أداة مجانية
حساب مكافأة نهاية الخدمة: الاستقالة أو انتهاء العقد
قدّر المكافأة من الأجر الأخير ومدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة، وفق المادتين 84 و85 من نظام العمل السعودي. دون تسجيل، ودون حفظ بياناتك.
جارٍ تجهيز المدخلات المحفوظة...
تنبيه: هذا تقدير استرشادي وفق المادتين 84 و85 من نظام العمل. المستحق الفعلي يعتمد على عقدك وطريقة انتهاء العلاقة، وهناك حالات تُصرف فيها المكافأة كاملة رغم الاستقالة — منها حالات المادة 81، وترك المرأة العمل خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع. راجع نص النظام أو مختصًا قبل اعتماد الرقم.
بالضغط نحفظ نسخة من مدخلات هذه الأداة ونتيجتها، ثم نفتحها بعد التسجيل أو الدخول. لا تُصدر هذه الخطوة فاتورة ولا تبدأ اشتراكًا مدفوعًا.
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة
حساب مكافأة نهاية الخدمة يبدأ من الأجر الأخير ومدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة. الناتج تقدير وفق المادتين 84 و85، لا قرارًا من وزارة الموارد البشرية.
1. أدخل الأجر الأخير
استخدم الأجر الشامل الأخير الذي يُحتسب عليه الاستحقاق.
2. أدخل مدة الخدمة
اكتب سنوات وأشهر الخدمة من تاريخ المباشرة حتى آخر يوم عمل.
3. حدّد سبب انتهاء العلاقة
يختلف الاستحقاق بين انتهاء العقد والاستقالة، ولذلك يغيّر هذا الاختيار الناتج.
4. اقرأ التفصيل
تعرض الأداة مدة الخدمة، والمكافأة قبل نسبة الاستقالة، والنسبة المستحقة، ثم المبلغ التقديري. نصف الشهر عن السنوات الخمس الأولى والشهر الكامل بعدها مدمجان في ذلك المجموع.
اشتراك التأمينات الشهري حساب آخر. قدّره في حاسبة اشتراك التأمينات الاجتماعية.
القاعدة كما وردت في النظام
المادة 84 — أصل المكافأة
نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة تالية، على أساس الأجر الأخير، ويُستحق عن أجزاء السنة ما يعادلها بالنسبة والتناسب.
المادة 85 — أثر الاستقالة
للاستقالة التي تنطبق عليها المادة 85: أقل من سنتين دون مكافأة، ومن سنتين إلى خمس سنوات بما فيها خمس بالضبط: الثلث. أكثر من خمس وأقل من عشر: الثلثان. عشر سنوات فأكثر: المكافأة كاملة، مع مراجعة الاستثناءات.
أمثلة حسابية افتراضية بأجر محتسب قدره 10,000 ريال. عمود المكافأة الكاملة يفترض استحقاقها وفق المادة 84؛ لا يحسم حالات المادة 80 أو الاستثناءات بالمادتين 81 و87 أو عناصر الأجر بالمادة 86.
المصدر: نظام العمل — وزارة الموارد البشرية، المواد 84–88 في الصفحة المطبوعة 26. هذه الأداة للتقدير ولا تُغني عن مراجعة النص النظامي أو مختص.
بعد أن حصلت على النتيجة
تصرف مستحقات ومقاولين بانتظام؟
سجّل الدفعات والمستحقات في مكان واحد، وأصدر سند صرف أو فاتورة بها، وتابع ما دُفع وما تبقّى دون جداول متفرقة.
بالضغط نحفظ نسخة من مدخلات هذه الأداة ونتيجتها، ثم نفتحها بعد التسجيل أو الدخول. لا تُصدر هذه الخطوة فاتورة ولا تبدأ اشتراكًا مدفوعًا.
تظهر نتيجة الأداة مجانًا. لا نرسل المدخلات إلى الحفظ في حسابك إلا عند الضغط على زر فتح النتيجة في حسابك.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
وفق المادة 84 من نظام العمل: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير. ويُستحق عن كسور السنة ما يعادلها بالنسبة والتناسب.
كم مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟
في الاستقالة التي تنطبق عليها المادة 85: قبل إتمام سنتين لا تُستحق المكافأة، ومن سنتين إلى خمس سنوات بما فيها خمس بالضبط يُستحق الثلث. الثلثان عندما تزيد الخدمة على خمس ولم تبلغ عشر سنوات، والكاملة عند عشر سنوات فأكثر. راجع الاستثناءات وسبب انتهاء العلاقة قبل اعتماد النسبة.
هل تُحسب المكافأة على الأجر الأساسي أم شاملًا البدلات؟
تعتمد المادة 84 الأجر الأخير، مع مراجعة تعريف الأجر وعناصره في النظام والعقد. تسمح المادة 86 بالاتفاق على استبعاد كل أو بعض العمولات ونسب المبيعات وما يشابهها من العناصر المتغيرة بطبيعتها من أجر تسوية المكافأة. أدخل الأجر الذي ينطبق على حالتك، لا الأساسي تلقائيًا ولا مجموع كل مبلغ يُدفع دون مراجعة.
هل هناك حالات تُصرف فيها المكافأة كاملة رغم الاستقالة؟
تذكر المادة 87 ترك العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادة العامل، وإنهاء العاملة العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها. وتحتفظ حالات المادة 81 بالحقوق النظامية وفق شروطها. هذه الحاسبة لا تتحقق من انطباق تلك الوقائع، كما أن حالات المادة 80 قد تكون بلا مكافأة؛ راجع النص وسبب الانتهاء الفعلي.