فوتّر

أداة مجانية

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

قدّر المكافأة من الأجر الأخير ومدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة، وفق المادتين 84 و85 من نظام العمل السعودي. دون تسجيل، ودون حفظ بياناتك.

مدة الخدمة المحتسبة0.00 سنة
المكافأة قبل نسبة الاستقالة0.00 ﷼
النسبة المستحقةالمكافأة كاملة
المكافأة التقديرية المستحقة0.00

تنبيه: هذا تقدير استرشادي وفق المادتين 84 و85 من نظام العمل. المستحق الفعلي يعتمد على عقدك وطريقة انتهاء العلاقة، وهناك حالات تُصرف فيها المكافأة كاملة رغم الاستقالة — منها حالات المادة 81، وترك المرأة العمل خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع. راجع نص النظام أو مختصًا قبل اعتماد الرقم.

القاعدة كما وردت في النظام

المادة 84 — أصل المكافأة

نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة تالية، على أساس الأجر الأخير، ويُستحق عن أجزاء السنة ما يعادلها بالنسبة والتناسب.

المادة 85 — أثر الاستقالة

أقل من سنتين: لا شيء. من سنتين لأقل من خمس: الثلث. من خمس لأقل من عشر: الثلثان. عشر سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.

مدة الخدمةإنهاء من صاحب العملاستقالة
3 سنوات — أجر 10,00015,000 ﷼5,000 ﷼
7 سنوات — أجر 10,00045,000 ﷼30,000 ﷼
12 سنة — أجر 10,00095,000 ﷼95,000 ﷼

المصدر: نظام العمل السعودي — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. هذه الأداة للتقدير ولا تُغني عن مراجعة النص النظامي أو مختص.

بعد أن حصلت على النتيجة

تصرف مستحقات ومقاولين بانتظام؟

سجّل الدفعات والمستحقات في مكان واحد، وأصدر سند صرف أو فاتورة بها، وتابع ما دُفع وما تبقّى دون جداول متفرقة.

هذه الأداة مجانية بالكامل ولا تتطلب حسابًا، ولا نحفظ ما تُدخله فيها. الحساب يضيف حفظ عملائك ومستنداتك ومتابعة السداد، ولا يفتح نتيجة كانت محجوبة عنك.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟

وفق المادة 84 من نظام العمل: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير. ويُستحق عن كسور السنة ما يعادلها بالنسبة والتناسب.

كم مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟

وفق المادة 85: لا يستحق العامل شيئًا إذا استقال قبل إتمام سنتين، ويستحق ثلث المكافأة إذا كانت خدمته من سنتين إلى أقل من خمس، وثلثيها من خمس إلى أقل من عشر، والمكافأة كاملة إذا بلغت خدمته عشر سنوات فأكثر.

هل تُحسب المكافأة على الأجر الأساسي أم شاملًا البدلات؟

تُحسب على الأجر الأخير، والأجر في نظام العمل يشمل الأساسي وما يُدفع بصفة دورية من بدلات. راجع عقدك، فتفصيل البدلات الداخلة في الأجر قد يغيّر الرقم.

هل هناك حالات تُصرف فيها المكافأة كاملة رغم الاستقالة؟

نعم. منها الحالات الواردة في المادة 81 التي يترك فيها العامل العمل لسبب مشروع من صاحب العمل، وترك المرأة العمل خلال ستة أشهر من تاريخ زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها.